Demut
Weshalb wird der Begriff der Demut oft Missverstanden?
Demut wird in der modernen Arbeitswelt oft fälschlicherweise mit Schwäche oder mangelndem Selbstbewusstsein verwechselt. Tatsächlich ist sie jedoch eine der unterschätztesten Stärken erfolgreicher Organisationen.
(Worthington & Allison, 2018)Demut hat drei Eigenschaften. Demütige Menschen sind diejenigen, die (a) ein genaues Selbstbild haben, ihre Grenzen kennen und lernfähig sind; (b) sich bescheiden präsentieren, ohne andere durch Arroganz, falsche, unaufrichtige Bescheidenheit oder das Zeigen von Schwäche abzuschrecken; und (c) besonders darauf bedacht sind, andere voranzubringen – nicht durch kriecherische Schwäche, sondern durch kontrollierte Macht, die dazu dient, andere aufzubauen, anstatt sie niederzumachen.
Demut ist gekennzeichnet durch:
- Sich selbst richtig einschätzen (Self-assessment)
- Andere und ihre Arbeit wertschätzen (Apreciation)
- Offen und lernbereit sein (Teachability)
- Christoph Seckler, Sebastian Fischer;Kathrin Rosing (14 Dec 2021) Who Adopts an Error Management Orientation? Discovering the Role of Humility
- E. L. Worthington Jr.; S. T. Allison (2018) Heroic Humility: What the Science of Humility Can Say to People Raised on Self-Focus
- Jim Collins (2001) Level 5 Leadership. The Triumph of Humility and Fierce Resolve
- Bradley P. Owens, Michael D. Johnson, Terence R. Mitchell (2013) Expressed Humility in Organizations: Implications for Performance, Teams, and Leadership. Organization Science 24(5):1517-1538.
- Amy C. Edmondson (2019) The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth
- Dietrich von der Oelsnitz (2022) Neue Arbeitswelt, neuer Führungsstil